Riepilogo
- Il Venetian accetta un accordo da 850.000 dollari con i dipendenti per questioni di fede religiosa
- La proprietà avrebbe rifiutato di riconoscere i diritti civili associati alle credenze religiose.
- L'EEOC ha definito cosa costituisce un appropriato riconoscimento delle convinzioni religiose.
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La Commissione per le Pari Opportunità (EEOC) degli Stati Uniti ha stabilito che il Venetian Resort di Las Vegas ha violato le leggi sui diritti civili non tenendo conto delle convinzioni religiose dei suoi dipendenti. Questo caso, iniziato poco prima della vendita del Venetian nel 2022, ha portato il resort a dover pagare 850.000 dollari ai dipendenti coinvolti nella causa.
Il Venetian avrebbe reagito ai dipendenti che avevano contestato la politica
In una dichiarazione ufficiale, l'EEOC ha affermato che il Venetian non solo ha ignorato specifiche richieste relative alla libertà religiosa, ma ha anche attuato ritorsioni nei confronti dei dipendenti che hanno contestato tale comportamento. Le ritorsioni includevano azioni disciplinari, ostacoli all'avanzamento di carriera e persino licenziamenti diretti. Secondo la dichiarazione: Il Venetian ha attuato ritorsioni nei confronti dei dipendenti che si opponevano ad atti di discriminazione religiosa. In alcuni casi, il rifiuto di agevolazioni ha comportato misure disciplinari, la negazione di promozioni e licenziamenti o dimissioni costruttive. L'EEOC ha sottolineato cosa le aziende dovrebbero ragionevolmente fare per conformarsi alle leggi sui diritti civili, come concedere permessi per festività religiose o consentire determinati abiti sul lavoro. Inoltre, la commissione ha sottolineato l'importanza di non penalizzare le persone che si battono per questi diritti civili essenziali.
Il veneziano promette di fare meglio dopo l'accordo
The Venetian ha a lungo contestato questa questione, ma ora ha accettato di transigere con i querelanti per 850.000 dollari. Inoltre, l'azienda si è impegnata a migliorare la formazione di dipendenti, manager e supervisori per garantire che comprendano i dettagli delle convinzioni e dei diritti religiosi dei singoli individui. Per facilitare questo processo, The Venetian incaricherà un revisore indipendente di terze parti di supervisionare le operazioni dell'azienda in materia di trattamento dei dipendenti e conformità ai diritti civili per i prossimi tre anni. Credito immagine: Unsplash.com Devi aver effettuato l'accesso per aggiungere un commento. Trascina e rilascia i file o clicca qui per caricarli. Non siamo riusciti a determinare la lingua della tua risposta. Seleziona la tua lingua tra le opzioni disponibili. Il tuo post è stato inviato per la revisione da parte degli amministratori del forum per garantire che sia conforme alle linee guida della nostra community. Riceverai un'e-mail con l'esito di questo processo entro 48 ore.
