Sammendrag
- The Venetian godtar et forlik på 850 000 dollar med ansatte angående spørsmål knyttet til religiøs tro.
- Eiendommen nektet angivelig å anerkjenne sivile rettigheter knyttet til religiøs tro.
- EEOC har definert hva som utgjør en passende anerkjennelse av religiøs tro.
Innhold
Den amerikanske kommisjonen for like muligheter for ansettelse (EEOC) har fastslått at The Venetian Resort Las Vegas brøt sivile rettigheter ved å ikke imøtekomme de ansattes religiøse overbevisninger. Denne saken, som oppsto like før salget av The Venetian i 2022, har ført til at feriestedet er pålagt å betale 850 000 dollar til de ansatte som er involvert i søksmålet.
Venetianeren skal visstnok ha slått tilbake mot ansatte som utfordret retningslinjene
I en offisiell uttalelse hevdet EEOC at Venetian ikke bare ignorerte spesifikke forespørsler angående religionsfrihet, men også tok gjengjeldelse mot ansatte som utfordret denne oppførselen. Gjengjeldelsen inkluderte disiplinære tiltak, hindring av karriereutvikling og til og med direkte oppsigelser. I følge uttalelsen: «Venetian tok gjengjeldelse mot ansatte som motsatte seg religiøs diskriminering. I noen tilfeller førte avslag på tilrettelegging til disiplinære tiltak, avslag på forfremmelser og oppsigelser eller konstruktive avskjedigelser.» EEOC la vekt på hva selskaper med rimelighet bør gjøre for å samsvare med sivile rettighetslover, for eksempel å gi fri til religiøse høytider eller tillate visse typer antrekk på jobb. Videre understreket kommisjonen viktigheten av å ikke straffe personer som kjempet for disse viktige sivile rettighetene.
Venetianeren lover å gjøre det bedre i kjølvannet av forliket
The Venetian har lenge bestridt dette spørsmålet, men har nå gått med på å inngå forlik med saksøkerne på 850 000 dollar. I tillegg har selskapet forpliktet seg til å forbedre opplæringen for sine ansatte, ledere og veiledere for å sikre at de forstår detaljene om enkeltpersoners religiøse tro og rettigheter. For å legge til rette for denne prosessen vil The Venetian engasjere en uavhengig tredjepartsrevisor til å føre tilsyn med selskapets drift angående behandling av ansatte og overholdelse av sivile rettigheter de neste tre årene. Bildekreditt: Unsplash.com Du må være logget inn for å legge til en kommentar. Dra og slipp filer eller klikk her for å laste opp. Vi klarte ikke å bestemme språket for svaret ditt. Vennligst velg språk fra de tilgjengelige alternativene. Innlegget ditt er sendt inn til gjennomgang av forumadministratorene for å sikre at det overholder våre retningslinjer for fellesskapet. Du vil motta en e-post med resultatet av denne prosessen innen 48 timer.
