Streszczenie
- The Venetian zgadza się na ugodę z pracownikami w sprawie kwestii religijnych na kwotę 850 tys. dolarów
- Władze obiektu rzekomo odmówiły uznania praw obywatelskich związanych z wierzeniami religijnymi.
- EEOC zdefiniowała, co stanowi właściwe uznanie przekonań religijnych.
Treść
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) ustaliła, że The Venetian Resort Las Vegas naruszyło prawa obywatelskie, nie uwzględniając przekonań religijnych swoich pracowników. Sprawa ta, zapoczątkowana tuż przed sprzedażą The Venetian w 2022 r., doprowadziła do tego, że ośrodek musiał zapłacić 850 000 USD pracownikom uwikłanym w pozew.
„The Venetian” rzekomo odpowiedział pracownikom, którzy kwestionowali tę politykę
W oficjalnym oświadczeniu EEOC stwierdziła, że Venetian nie tylko zignorowało konkretne prośby dotyczące wolności religijnej, ale także podjęło działania odwetowe wobec pracowników, którzy kwestionowali takie zachowanie. Działania odwetowe obejmowały działania dyscyplinarne, utrudnianie awansu zawodowego, a nawet całkowite zwolnienia. Zgodnie z oświadczeniem: „Venetian podjęło działania odwetowe wobec pracowników, którzy sprzeciwiali się aktom dyskryminacji religijnej. W niektórych przypadkach odmowa dostosowania skutkowała środkami dyscyplinarnymi, odmową awansów oraz zwolnieniami lub zwolnieniami konstruktywnymi”. EEOC podkreśliła, co firmy powinny rozsądnie zrobić, aby dostosować się do przepisów dotyczących praw obywatelskich, takich jak udzielanie urlopu na święta religijne lub zezwalanie na określony ubiór w pracy. Ponadto komisja podkreśliła, jak ważne jest, aby nie karać osób, które opowiadały się za tymi podstawowymi prawami obywatelskimi.
Wenecjanin obiecuje poprawę po zawarciu ugody
Venetian od dawna kwestionuje tę kwestię, ale teraz zgodził się na ugodę z powodami za 850 000 dolarów. Ponadto firma zobowiązała się do zwiększenia szkoleń dla swoich pracowników, menedżerów i przełożonych, aby upewnić się, że rozumieją oni szczegóły przekonań religijnych i praw poszczególnych osób. Aby ułatwić ten proces, Venetian zatrudni niezależnego audytora zewnętrznego, który będzie nadzorował działalność firmy w zakresie traktowania pracowników i przestrzegania praw obywatelskich przez następne trzy lata. Źródło zdjęcia: Unsplash.com Musisz być zalogowany, aby dodać komentarz. Przeciągnij i upuść pliki lub kliknij tutaj, aby przesłać. Nie udało nam się ustalić języka Twojej odpowiedzi. Wybierz język z dostępnych opcji. Twój post został przesłany do sprawdzenia przez administratorów forum, aby upewnić się, że jest zgodny z naszymi wytycznymi społeczności. W ciągu 48 godzin otrzymasz wiadomość e-mail z wynikiem tego procesu.
