The Venetian muss 850.000 Dollar zahlen, weil es den religiösen Überzeugungen seiner Mitarbeiter nicht Rechnung trägt

Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat festgestellt, dass das Venetian Resort Las Vegas gegen Bürgerrechtsgesetze verstoßen hat, indem es die religiösen Überzeugungen seiner Mitarbeiter nicht berücksichtigte. Dieser Fall, der kurz vor dem Verkauf des Venetian im Jahr 2022 begann, führte dazu, dass das Resort den in die Klage verwickelten Mitarbeitern 850.000 US-Dollar zahlen musste.

In einer offiziellen Stellungnahme behauptete die EEOC, dass Venetian nicht nur spezifische Forderungen nach Religionsfreiheit ignoriert, sondern auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen habe, die dieses Verhalten kritisierten. Die Vergeltungsmaßnahmen umfassten Disziplinarmaßnahmen, Behinderung des beruflichen Aufstiegs und sogar Entlassungen. In der Stellungnahme heißt es: „Venetian übte Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter aus, die sich gegen religiöse Diskriminierung aussprachen. In einigen Fällen führte die Verweigerung von Zugeständnissen zu Disziplinarmaßnahmen, der Verweigerung von Beförderungen und Kündigungen oder konstruktiven Entlassungen.“ Die EEOC betonte, welche angemessenen Maßnahmen Unternehmen ergreifen sollten, um Bürgerrechtsgesetze einzuhalten, beispielsweise die Gewährung von Freistellungen für religiöse Feiertage oder die Zulassung bestimmter Arbeitskleidung. Darüber hinaus betonte die Kommission, wie wichtig es sei, Personen, die sich für diese grundlegenden Bürgerrechte einsetzen, nicht zu bestrafen.

The Venetian hat diese Angelegenheit lange bestritten, sich nun aber mit den Klägern auf einen Vergleich in Höhe von 850.000 US-Dollar geeinigt. Darüber hinaus hat sich das Unternehmen verpflichtet, die Schulung seiner Mitarbeiter, Manager und Vorgesetzten zu verbessern, um sicherzustellen, dass sie die Einzelheiten der religiösen Überzeugungen und Rechte des Einzelnen verstehen. Um diesen Prozess zu erleichtern, wird The Venetian einen unabhängigen externen Prüfer damit beauftragen, die Unternehmensabläufe hinsichtlich der Behandlung der Mitarbeiter und der Einhaltung der Bürgerrechte für die nächsten drei Jahre zu überwachen. Bildnachweis: Unsplash.com Sie müssen angemeldet sein, um einen Kommentar hinzuzufügen. Ziehen Sie Dateien per Drag & Drop oder klicken Sie hier, um sie hochzuladen. Wir konnten die Sprache Ihrer Antwort nicht ermitteln. Bitte wählen Sie Ihre Sprache aus den verfügbaren Optionen. Ihr Beitrag wurde zur Überprüfung an die Forumsadministratoren weitergeleitet, um sicherzustellen, dass er unseren Community-Richtlinien entspricht. Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden eine E-Mail mit dem Ergebnis dieses Prozesses.