Résumé
- Le Venetian accepte un règlement de 850 000 $ avec ses employés pour des questions de croyances religieuses
- La propriété aurait refusé de reconnaître les droits civils associés aux croyances religieuses.
- L’EEOC a défini ce qui constitue une reconnaissance appropriée des croyances religieuses.
Contenu
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a déterminé que le Venetian Resort Las Vegas avait enfreint les lois sur les droits civiques en ne tenant pas compte des convictions religieuses de ses employés. Cette affaire, survenue juste avant la vente du Venetian en 2022, a conduit le complexe hôtelier à verser 850 000 dollars aux employés concernés par le procès.
Le Venetian aurait riposté contre les employés qui ont contesté la politique
Dans un communiqué officiel, l'EEOC a affirmé que le Venetian avait non seulement ignoré des demandes spécifiques concernant les libertés religieuses, mais avait également exercé des représailles contre les employés qui contestaient ce comportement. Ces représailles comprenaient des mesures disciplinaires, des entraves à l'avancement professionnel, voire des licenciements purs et simples. Selon le communiqué : « Le Venetian a exercé des représailles contre les employés qui s'opposaient à des actes de discrimination religieuse. Dans certains cas, le refus d'aménagements a donné lieu à des mesures disciplinaires, des refus de promotion, des licenciements ou des licenciements déguisés. » L'EEOC a insisté sur les mesures raisonnables que les entreprises devraient prendre pour se conformer aux lois sur les droits civiques, comme accorder des congés pour les fêtes religieuses ou autoriser certaines tenues au travail. De plus, la commission a insisté sur l'importance de ne pas pénaliser les personnes qui défendent ces droits civiques essentiels.
Le Vénitien promet de faire mieux à la suite du règlement
The Venetian conteste cette affaire depuis longtemps, mais a désormais accepté de régler le litige avec les plaignants pour un montant de 850 000 $. De plus, l'entreprise s'est engagée à améliorer la formation de ses employés, managers et superviseurs afin de garantir qu'ils comprennent les détails des croyances et droits religieux de chacun. Pour faciliter ce processus, The Venetian fera appel à un auditeur tiers indépendant pour superviser les opérations de l'entreprise en matière de traitement des employés et de respect des droits civiques pendant les trois prochaines années. Crédit image : Unsplash.com. Vous devez être connecté pour ajouter un commentaire. Glissez-déposez les fichiers ou cliquez ici pour les importer. Nous n'avons pas pu déterminer la langue de votre réponse. Veuillez sélectionner votre langue parmi les options disponibles. Votre message a été soumis à l'examen des administrateurs du forum afin de garantir sa conformité avec nos règles communautaires. Vous recevrez un e-mail avec le résultat de ce processus sous 48 heures.
